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单位解除劳动关系的过程是否合法

我在北京的一家私人企业工作，原来签的1年劳动合同应该是2015年3月到期，但1月份查出了II期乳腺癌，通知单位后即请假住院冶疗，没多久单位即通知今年不续约。经过沟通，单位回复说：那就先冶病吧，工资按原来的80%发放，但单位也没有通知续签劳动合同。经过手术冶疗及后续的8个周期化疗和1个月的放疗，到7月底冶疗基本完成；为了预防以后的转移、复发，8月又去医院做了1次免疫冶疗，并且12月还再做一次；9月份去了单位一次，通知单位可以上班，单位回复说：先回家歇着等通知。 11月份单位通知说医疗期已到去办离职手续，但去社保局查后发现：单位已于10月办了减员手续、医保和社保缴只到10月，9、10月份的工资在原来的基础又降了50%，并且没有给其它的离职补助。(单位已于1月底做出了不续签劳动合同的决定，通知未发给我，11月才把通知给我）请问： 1、虽然合同3月到期，但在1月份查出乳腺癌后，单位即决定不续签劳动合同是否构成违法解除？单位11月初才把1月底决定不续签劳动合同的通知给我，现在我是否还可以要求1年本单位工龄补1个月工资的违法解除赔偿金吗？ 2、在原劳动合同3月到期后，按法律规定是否应续签合同？如果单位没有通知续签，是否可认为单位已默认续签了，这个自动续签的合同延续时间是多长？ 3、医院确诊IIb期乳腺癌后，开出的冶疗方案是8个化疗周期+20天的放射冶疗，7月底冶疗才基本结束，并且以后须长期服用、注射内分泌冶疗的药。另外为了防止以后转移、复发，8月份时我去别的医院看了一次，医院开了8月和12月两次生物免疫冶疗的方案。单位说医疗期6个月是否合理？在北京，这类乳腺癌的医疗期应该是多长，应该由哪个单位确定？ 4、我的医疗期应该从什么时候算起？医疗期到后劳动关系是否自然终止？在我通知单位可以上班干一些力所能及的工作后，法律有没有规定单位必须安排一次合适的岗位？ 5、就算医疗期到期后单位不再续约，单位是否也必须提前一个月通知？并给不低于6个月的医疗补助金？ 6、另外我是否还可以要求单位补上后两个少发的一半工资？还可以要求哪些方面的补助和罚金要求？

地区：北京-西城区分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2015-11-19 14:37:46

提问者：hnxzs